Malonioji ir nemalonioji vadovo darbotvarkės pusė
Pasirašyti pelningo sandorio dokumentus, skirti laiko naujiems įmonės planams apmąstyti – maloni veikla, kurios vadovai imasi noriai. O štai atleidimas iš darbo – ne pats maloniausias dalykas. Akivaizdu, kad atleisti darbuotoją gali būti sudėtinga. Tiek psichologiškai, tiek teisiškai. Todėl kreipiamasi į teisininkus, kad šie padėtų susigaudyti, kas per punktai surašyti sutartyje. Nes pažeisti sutarties nenorėtų nei vadovas, nei darbuotojas. Iš šių eilučių tapo aišku, kad atleidimas iš darbo yra negatyvioji vadovo veiklos dalis. O kokia pozityvioji? Kaip jau minėta, nauji…